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关于印发《河南科技大学2016年岗位晋升与聘用工作安排意见》的通知

河南科技大学文件河科大人…2016?22号签发人:孔留安关于印发《河南科技大学2016年岗位晋升与聘用工作安排意见》的通知

校属各单位:

《河南科技大学2016年岗位晋升与聘用工作安排意见》已经党委常委会研究通过,现印发给你们,请认真遵照执行。

河南科技大学

2016年6月15日

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河南科技大学

2016年岗位晋升与聘用工作安排意见

根据《河南省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》(豫办…2010?3号)等文件精神,结合学校现实的的空岗情况,经学校研究,进行2016年岗位晋升与聘用工作,现将工作安排如下:

一、组织领导

1.学校成立“河南科技大学岗位晋升与聘用工作小组”,负责全校岗位晋升与聘用实施工作。

2.学校成立“河南科技大学岗位晋升与聘用申诉小组”,负责受理在岗位晋升与聘用实施过程中教职工的申诉,调查了解教职工申诉的意见,解决岗位晋升与聘用实施过程中的问题。

3.学校成立专业技术岗位晋升与聘用评审委员会,负责专业技术三级至五级岗位申报人员的评审工作,负责其他空岗数不足的各岗位等级申报人员的评审工作。

4.各学院和部门成立专业技术岗位晋升与聘用工作小组,工作小组成员一般为五至七人,组长由行政主要负责人担任。学院和部门工作小组按照聘用权限及学校岗位聘用任职条件的要求,负责本单位的岗位晋升与聘用工作,对申报应聘人员进行资格审查,对申报材料进行核实,对符合条件人员进行认定,根据认定和评审结果提出拟聘用方案。

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5.学院成立专任教师岗位晋升与聘用评审组,由学院有关领导、系室负责人及专家代表组成,负责对本单位申报教师(含实验室人员的实验和工程系列)六级及以下岗位人员的工作业绩进行考核,通过评审择优推荐拟晋升人员。

6.学生处牵头成立德育教师岗位晋升与聘用评审组,由相关单位负责人和有关专家组成,负责对全校申报德育教师六级岗位及以下等级岗位人员的业绩进行考核,通过评审择优推荐拟晋升人员。

7.人事处牵头与相关单位联合成立专业技术辅系列岗位晋升与聘用评审组,由相关单位的负责人和有关专家组成,负责对申报有关专业技术辅系列六级及以下岗位人员的业绩进行考核,通过评审择优推荐拟晋升人员。

8.后勤集团公司牵头与相关单位联合成立工勤技能岗位晋升与聘用评审组,由相关单位的负责人和有关专家组成,负责对申报工勤技能岗四级岗位人员的条件进行考核,通过评审择优推荐拟晋升人员。

二、申报范围

岗位:有空岗的专业技术岗位,有空岗的工勤技能岗四级岗位。

人员:学校事业编制且聘用在学校专业技术岗的人员,凡符合聘用条件的均可申报竞聘。岗位已聘用在专业技术职务三级以上人员不再申报。学校事业编制聘用在工勤技能岗五级人员,凡

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符合聘用条件的均可申报竞聘。学校非事业编制在岗人员的聘用工作在事业编制人员岗位晋升与聘用结束后进行。

三、申报要求

1. 申报教师(含实验室人员的实验和工程系列)岗位人员在学院申报。

2. 在德育教师和专业技术辅系列岗位工作的人员在本单位申报。各单位在审核材料与资格后转相应专业技术评审组评审。

3. 省人社厅审批岗位为管理岗校内聘用在专业技术岗的人员本次岗位聘用可申报相应等级专业技术空岗。

4. 经学校批准在协议有效期内的在职送培人员、公派出国人员和自费出国进修人员应由本单位负责通知本人,可申报本次岗位等级晋升。

5.申报工勤技能四级岗位人员在本单位申报。各单位在审核材料与资格后转相应评审组评审。

6.岗位聘用年限截止时间距退休时间不足六个月的人员不申报。

7.岗位聘用条件

专业技术岗位的聘用条件详见《河南科技大学专业技术岗位聘用条件》(河科大人…2016?21号)。

其他岗位任职条件参照《河南科技大学岗位设置与聘用管理实施办法》(河科大政…2010?39号)。

8.单位和个人所需填报的表格均从人事处“表格下载”中下

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载。

四、工作程序

1.公布工作方案,召开工作布置会议。

2.各单位成立相应组织机构。

3.本次岗位晋升与聘用工作共分六个阶段进行。

第一阶段准备阶段

第二阶段专业技术三至五级岗位聘用

第三阶段专业技术六、七级岗位和工勤技能岗位聘用

第四阶段专业技术八至十级岗位及管理岗位聘用

第五阶段专业技术十一、十二级岗位聘用

第六阶段 2015年新晋升职称人员进行空岗竞聘

岗位晋升与聘用工作第一阶段与第二阶段时间安排见附件,第三阶段至第六阶段时间安排随工作进展另行通知。

4. 岗位晋升与聘用工作第二阶段岗位聘用年限截止时间为2016年6月30日,第三阶段至第六阶段岗位聘用年限截止时间另行通知。

附件:2016年岗位晋升与聘用工作时间进度安排

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2016年岗位晋升与聘用工作时间进度安排

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河南科技大学校长办公室 2016年6月15日印发

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